Brustor: van ad hoc wagenbeleid naar mobiliteitsbudget

Brustor heeft als één van de pioniers in West-Vlaanderen begin 2023 het mobiliteitsbudget ingevoerd.

Van een ad hoc wagenbeleid naar een consistente verloningspolitiek

Brustor voerde een loonstudie uit die aantoonde dat het aanbieden van extralegale voordelen Brustor nog aantrekkelijker zou maken als werkgever. Werknemers aantrekken én behouden is immers belangrijk in de war for talent. Brustor wil duurzaamheid ook hoog in het vaandel dragen en effectieve acties ondernemen. Bovendien was er geen consequent beheer van het wagenpark. Wagens werden sporadisch aangekocht zonder een achterliggende visie en policy. Brustor wil duurzaamheid ook hoog in het vaandel dragen en daarom effectieve acties ondernemen. 

Brustor voert het mobiliteitsbudget in

In West-Vlaanderen bieden nog niet veel werkgevers het mobiliteitsbudget aan. Dit gaf Brustor een competitief voordeel. Het is ook een transparante en eerlijke maatregel. Voor de werknemer is het een interessante formule met verschillende opties, zoals je kan zien in de voorbeeldmaatregel 'flexibel verlonen-mobiliteitsbudget'. Bijna alle werknemers die daarvoor in aanmerking kwamen, stapten in het mobiliteitsbudget in.

Tips van Brustor

• Communiceer duidelijk, collectief én individueel, ook bij onboarding
• Beperk je instapmomenten
• Zorg voor een duidelijke Car Policy
• Blijf de wetgeving volgen