Opleiding
14 mei '24

Een beter kader voor thuiswerk

In de huidige evoluerende arbeidsmarkt is thuiswerken niet langer een uitzondering, maar eerder de norm. Het biedt dan ook heel wat voordelen. Deze nieuwe vorm van werken roept wel enkele vragen op:

  • Hebben medewerkers recht op thuiswerk of kan je dat weigeren?
  • Wat met de arbeidsongevallenverzekering?
  • Wie betaalt de bijkomende kosten?
  • Welke afspraken leg je vast?

Kom er alles over te weten in onze opleiding gegeven door experten van Acerta. Je krijgt niet enkel een overzicht van de sociaal-juridische regels rond thuiswerk, maar ontdekt er ook strategieën om mobiliteitsvraagstukken op te lossen en een win-win situatie te creëren. 
Kortom, je ontvangt de cruciale informatie die jouw organisatie nodig heeft voor een vlekkeloze integratie van thuiswerk.

OP HET PROGRAMMA

1/ Thuiswerk en telewerk: wat is het verschil?
- Structureel thuiswerk, occasioneel thuiswerk en corona-thuiswerk: onderscheid

2/ Structureel thuiswerk:
- Verplichtingen werkgever en werknemer
- Onkostenvergoedingen: wat kan volgens RSZ en fiscus?
- Wat met arbeidsongevallen?
- Wat met overuren?

3/ Recht op occasioneel thuiswerk:
- Hoe ver gaat dit? Is dit zomaar een recht voor iedereen?
- Voor welke functies wel en voor welke niet?
- Wat zet je op papier?
- Onkostenvergoeding voor occasioneel telewerk? Verplicht of niet? Hoeveel?/ / 

4/ Telewerk/thuiswerk policy
- Hoe begin je er aan?
- Tips en advies
 

Mis deze kans niet om je kennis uit te breiden over thuiswerk in je organisatie. 

Datum: Dinsdag 14 mei 2024, van 10.30 uur tot 12.00 uur.
Locatie: Online via Teams 
Lesgever: Acerta
Doelgroep: HR-managers, personeelsverantwoordelijken, HR-officers, zaakvoerders en bedrijfsleiders die alle mogelijkheden van de verschillende mobiliteitsoplossingen voor werknemers willen kennen en gebruiken. Enkel voor premiumleden.
Prijs: Gratis.

 

Foto Thuiswerk acerta