In de huidige evoluerende arbeidsmarkt is thuiswerken niet langer een uitzondering, maar eerder de norm. Het biedt dan ook heel wat voordelen. Deze nieuwe vorm van werken roept wel enkele vragen op:

• Hebben medewerkers recht op thuiswerk of kan je dat weigeren?
• Wat met de arbeidsongevallenverzekering?
• Wie betaalt de bijkomende kosten?
• Welke afspraken leg je vast?

Kom er alles over te weten in onze opleiding gegeven door experten van Acerta. Je krijgt niet enkel een overzicht van de sociaal-juridische regels rond thuiswerk, maar ontdekt er ook strategieën om mobiliteitsvraagstukken op te lossen en een win-win situatie te creëren. 
Kortom, je ontvangt de cruciale informatie die jouw organisatie nodig heeft voor een vlekkeloze integratie van thuiswerk.

OP HET PROGRAMMA

1/ Thuiswerk en telewerk: wat is het verschil?
- Structureel thuiswerk, occasioneel thuiswerk en corona-thuiswerk: onderscheid

2/ Structureel thuiswerk:
- Verplichtingen werkgever en werknemer
- Onkostenvergoedingen: wat kan volgens RSZ en fiscus?
- Wat met arbeidsongevallen?
- Wat met overuren?

3/ Recht op occasioneel thuiswerk:
- Hoe ver gaat dit? Is dit zomaar een recht voor iedereen?
- Voor welke functies wel en voor welke niet?
- Wat zet je op papier?
- Onkostenvergoeding voor occasioneel telewerk? Verplicht of niet? Hoeveel?/ / 

4/ Telewerk/thuiswerk policy
- Hoe begin je er aan?
- Tips en advies
 

Mis deze kans niet om je kennis uit te breiden over thuiswerk in je organisatie. 

Datum: Dinsdag 24 september  2024, van 13.30 uur tot 15.00 uur.
Locatie: Online via Teams 
Lesgever: Acerta
Doelgroep: HR-managers, personeelsverantwoordelijken, HR-officers, zaakvoerders en bedrijfsleiders die alle mogelijkheden van de verschillende mobiliteitsoplossingen voor werknemers willen kennen en gebruiken. 
Prijs: Gratis, voor basis- en premiumleden.